制度・環境・文化Culture

医療法人渓仁会では、職員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生と就業支援制度を整えています。
健康診断・予防接種の補助、産休育休・介護休暇の取得支援、時短勤務や柔軟な勤務体系など、ライフステージに合わせて働ける制度を幅広く導入。
さらに、職員向け相談窓口やカウンセリング体制も整えており、心身の健康を手厚くサポートしています。

急性期から回復期、慢性期、在宅、介護領域まで幅広い施設を持つ渓仁会では、多彩なキャリアを築くことができます。
新人研修やOJT教育に加え、専門スキル研修、リーダー研修、管理職研修まで体系的な教育プログラムを用意。職種をまたいだキャリアチェンジも可能で、自身の興味やライフプランに応じてステップアップできる環境です。

渓仁会の医療・福祉サービスは、医師、看護師、リハビリ職、介護職、ソーシャルワーカーなど、多職種が連携する「チームケア」に支えられています。患者さん・利用者さんを中心に、日々の情報共有やカンファレンスを通じて協働し、最適なケアを提供する文化が定着しており、職種の壁が低く、互いを尊重し合いながら働ける職場環境が強みです。

渓仁会は2024年に医療・福祉分野で初めて「DX認定」を取得し、電子化・データ活用を積極的に推進しています。
電子カルテや情報共有ツールの整備により業務効率が向上し、スタッフの負担軽減にもつながっています。また、現場発の改善提案を歓迎する文化があり、「もっと良くしたい」という声が実際の施策に反映される、風通しの良い組織です。